İhbar Tazminatı Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesine bağlı bir işyerinde çalışan işçinin belirlenen süreler dışında işten çıkarılmasından dolayı işçiye ödenmesi gereken tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatı süreleri İş Kanunu'nun 13. maddesinde belirlenmiştir. Bu süreler nelerdir.

İhbar Bildirim Süreleri :
 

Hizmet Süresi	Bildirim Süresi	İhbar Tazminatı Tutarı
6 aydan az olan çalışma dönemi	2 hafta	2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi	4 hafta	4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi	6 hafta	6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi	8 hafta	8 haftalık Ücret

Eğer yukarıdaki ihbar sürelerine bağlı kalmaksızın işten çıkarılırsanız ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız. Eğer işveren bu sürelere riayet ederse herhangi bir kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Bu durumda eğer hakkınız varsa yalnızca kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

Peki ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Bu sorunun cevabını İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? yazımızdan alabilirsiniz.