İhbar Tazminatı Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesine bağlı bir işyerinde çalışan işçinin belirlenen süreler dışında işten çıkarılmasından dolayı işçiye ödenmesi gereken tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatı süreleri İş Kanunu'nun 13. maddesinde belirlenmiştir. Bu süreler nelerdir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar Tazminatı Süreleri yazımızda ihbar tazminatını haketmek için gerekli şartları öğrenmiştik. Bu yazımızda da ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? sorusunun cevabının hep beraber öğreneceğiz.

İşsizlik Maaşı Başvuru Şartları

İşsizlik maaşına başvurabilmek için üç şart gereklidir. Bu şartları sağladığınız takdirde bulunduğunuz bölgede İŞKUR merkezine en geç 30 gün içinde giderek işsizlik maaşı başvurunuzu yapabilirsiniz.İşsizlik maaşı başvuru şartları:

 

Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?

İş Kanununa göre deneme süresi de dahil olmak üzere bir işyerinde 1 senesini doldurmuş bir işçi yıllık izin almayı haketmiştir.  Peki çalışan için yıllık izin süresi kaç gündür? Cevabını şöyle verebiliriz: kişinin çalışmakta olduğu işyerinde kaç yıl çalıştığına göre senelik izin gün sayısı iş kanununca belirlenmiştir.

Brüt Maaş Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Elinize geçen paranın üzerine sizin adınıza ödenmiş ssk primleri, işsizlik sigorta fonu, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kalemleri eklediğinizde ortaya çıkan tutar brüt maaş(diğer adıyla brüt ücret)dır. Kesintilerden sonra geriye kalan yani elinize geçen ücrete net maaş denir.

Hukuk Destek Yayında

Hukuk konusunda sizlere destek olmak için bu yayınları başlatmış bulunmaktayız. Sitemiz sizlere bir çok yönden destek olmak adına yola çıkmıştır. Sitemizde işçi hakları, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, çalışan izin hakları, tazminat hesaplama, miras davası, miras paylaşımı, avukatlara ulaşma ve daha bir çok konuyla ilgili fazlasıyla destek bulabileceksiniz.